第四季度薪酬整体趋于平稳,2019企业调薪幅度6.8% 2019-04-12

 

  (数据来源——前程无忧人力资源调研中心)  前程无忧人力资源调研中心数据显示,企业在规划年度调薪时考虑的首要因素仍然是“企业效益”(%),只有企业效益良好时,才有足够的资金实力为员工调薪。

(调薪幅度计算公式:调薪幅度=(调整后的薪资总额-调整前的薪资总额)/调整前的薪资总额*100%)  企业提供的薪酬能否在市场上具有足够竞争力,是吸引、保留人才最基本、最关键的因素。 因此“行业整体薪酬或调薪水平”也是企业调薪考虑的重要因素之一,其比例达到了%。

  虽然调薪受限于企业效益,但从保持薪酬的激励性角度出发,员工“个人绩效”表现也是必不可少的参考因素,其比例也达到了%。

  从前程无忧2018年第四季度薪酬、离职与调薪数据上看,大部分中国企业在技术革新、产业升级以及经济大环境的多重因素影响下,已经开始进行自我调整,但通过多维度的数据观察后发现,互联网行业仍是需求量最多的行业,其薪酬供给并没有呈断崖式下滑。   对此求职者应摆正心态,保持乐观,提高技能水平,保持自身核心竞争力。 让自己每年都有一定的提升,使自己的才华不被埋没,在日后的职场中更具竞争力。   关于前程无忧人力资源调研中心  凭借超过一亿有效简历和数十万企业用户及科学严谨的数据采集和分析方法,前程无忧人力资源调研中心的产品涵盖薪酬调查报告、行业调研报告、专项调研报告、热点调研报告及定制报告,为企业提供包括人才管理、薪酬管理、企业管理等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力资源管理方案,帮助企业战略地规划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。 人力资源调研中心本着“以数据为依据、以专业为积淀”的理念,不断进取并愈加完善产品和服务,致力于追求高价值的人力资源薪酬和调研报告。

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